Volgende week stemt de Eerste Kamer over de wet die discriminatie bij sollicitatieprocedures zou moeten verminderen. De wet verplicht bedrijven een schriftelijke werkwijze vast te...Read More
Onze klanten hebben regelmatig te maken met ziekmeldingen van werknemers, en in het arbeidsrecht geldt: ziek is ziek. Maar de werkgever mag na een ziekmelding...Read More
Op 10 mei 2023 werd RICHTLIJN (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad aangenomen ter versterking van de toepassing van het beginsel van...Read More
Afgelopen week verscheen een eerste versie van een handreiking ‘Hoe om te gaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag’. De handreiking, opgesteld door de onafhankelijke...Read More
ROTTERDAM – Per 1 april 2023 draagt Evert-Karel Ditvoorst zijn positie als bestuurder over aan collega Ingomar Souren. Ingomar zal vanaf dat moment, samen met...Read More
Deze zaak gaat over een senior accountmanager die langdurig ziek is. Wanneer hij opnieuw een terugval krijgt, schakelt de werkgever een recherchebureau in. Medewerkers van...Read More
Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op negen (9) weken betaald ouderschapsverlof. Deze nieuwe regeling maakt het voor ouders aantrekkelijker om ouderschapsverlof op te...Read More
Als gevolg van een Europese richtlijn, treedt per 1 augustus 2022 een nieuwe wet in werking: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna:...Read More
De huidige krappe arbeidsmarkt zorgt voor veel concurrentie tussen werkgevers. Hoewel concurrentie om arbeid voor werknemers en zzp’ers veel voordelen oplevert – denk aan hogere...Read More
