In een eerdere blog schreven wij over de implementatie van de EU-Richtlijn Loontransparantie en de verplichtingen die daaruit voor werkgevers voortvloeien. Hoewel de zomer in volle gang is, komt de beoogde datum van inwerkingtreding van 1 januari 2027 steeds dichterbij. Daarom staan wij in deze blog nog even stil bij de huidige stand van zaken en de belangrijkste updates rondom de Richtlijn Loontransparantie.
Loontransparantie: stand van zaken
De hoofdlijnen zijn grotendeels hetzelfde gebleven als beschreven in onze eerdere blog over het conceptwetsvoorstel. Werkgevers krijgen onder meer te maken met de verplichting om gebruik te maken van objectieve en genderneutrale loonstructuren. Daarnaast krijgen werknemers meer rechten op informatie over hun beloning en moeten werkgevers voorafgaand aan de indiensttreding transparanter zijn over het salaris. Zo mag een werkgever een sollicitant straks niet meer vragen naar het eerdere salaris. Werkgevers met 100 werknemers of meer krijgen bovendien te maken met rapportageverplichtingen over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Ook het moment waarop moet worden gerapporteerd, is opgeschoven. Werkgevers met 150 werknemers of meer moeten volgens de huidige planning uiterlijk op 7 juni 2028 voor het eerst rapporteren over de loonverschillen in kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers moeten uiterlijk op 7 juni 2031 voor het eerst rapporteren.
Deze zomer zijn nadere regels over de berekening van de loonverschillen en een conceptsjabloon voor de loonrapportage in internetconsultatie gebracht. Die consultatie loopt tot 11 september 2026.
Gebruik de extra tijd
Dat de wet naar verwachting pas op 1 januari 2027 in werking treedt, betekent niet dat werkgevers voorlopig achterover kunnen leunen. Het beoordelen en waar nodig aanpassen van de bestaande loonstructuur kan veel tijd kosten. Werkgevers doen er daarom goed aan om de komende maanden alvast kritisch te kijken naar hun huidige beloningsbeleid.
Voor de beoordeling van loonstructuren heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inmiddels ook een handreiking en checklist voor functiewaardering en -indeling beschikbaar gesteld.
Kortom, de Nederlandse wetgeving laat nog even op zich wachten, maar 1 januari 2027 komt steeds dichterbij.
Juridisch advies
Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen of behoefte aan juridisch advies, neem dan contact op met Arnold Birkhoff, advocaat arbeidsrecht en specialist in gelijke beloning van mannen en vrouwen (Richtlijn loontransparantie).
