Klanten
staan centraal
40+ jaar
juridisch expert
Nationaal
en internationaal
Neem contact op

Tag

Arbeidsrecht
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Gelijke beloning voor mannen en vrouwen: elke werkgever moet eraan geloven

Gelijke beloning van mannen en vrouwen: elke werkgever moet eraan geloven

Op 10 mei 2023 werd RICHTLIJN (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad aangenomen ter versterking van de toepassing van het beginsel van...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Handreiking 'Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer'; een handleiding voor goede opvolging. Een korte beschouwing vanuit werkgeversperspectief

Handreiking ‘Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer’

Afgelopen week verscheen een eerste versie van een handreiking ‘Hoe om te gaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag’. De handreiking, opgesteld door de onafhankelijke...
Lees verder
Ingomar Souren

Ingomar Souren, naast Elise Oonincx-Vreeburg, nieuwe bestuurder advocatenkantoor Kneppelhout

ROTTERDAM – Per 1 april 2023 draagt Evert-Karel Ditvoorst zijn positie als bestuurder over aan collega Ingomar Souren. Ingomar zal vanaf dat moment, samen met...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Uitspraak: onterecht ontslag op staande voet van een zieke werknemer

Uitspraak: Ontslag op staande voet van een zieke werknemer

Deze zaak gaat over een senior accountmanager die langdurig ziek is. Wanneer hij opnieuw een terugval krijgt, schakelt de werkgever een recherchebureau in. Medewerkers van...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Ouderschapsverlof wordt deels betaald

Ouderschapsverlof wordt deels betaald

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op negen (9) weken betaald ouderschapsverlof. Deze nieuwe regeling maakt het voor ouders aantrekkelijker om ouderschapsverlof op te...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - De Wet implementatie EU: richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Als gevolg van een Europese richtlijn, treedt per 1 augustus 2022 een nieuwe wet in werking: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna:...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Werkgevers opgelet: afspraken over niet in dienst nemen elkaars personeel zijn verboden

Werkgevers opgelet: afspraken over niet in dienst nemen elkaars personeel zijn verboden

De huidige krappe arbeidsmarkt zorgt voor veel concurrentie tussen werkgevers. Hoewel concurrentie om arbeid voor werknemers en zzp’ers veel voordelen oplevert – denk aan hogere...
Lees verder
Kneppelhout advocaten Arbeidsrecht - Webinar terugkijken: Hoe ver mag u als werkgever gaan bij controle van een zieke werknemer?

Webinar terugkijken: Hoe ver mag u als werkgever gaan bij controle van een zieke werknemer?

Op dinsdag 26 april organiseerden wij het webinar ‘Hoe ver mag u als werkgever gaan bij controle van een zieke werknemer? Tijdens dit webinar gaven...
Lees verder
Kneppelhout advocaten Ondernemingsrecht - Overgang van onderneming - wat zijn de gevolgen en hoe zorg je ervoor dat alles juridisch goed is geregeld?

Overgang van onderneming: wat zijn de gevolgen en hoe zorgt u ervoor dat alles juridisch goed is geregeld?

  In sommige gevallen kan een bedrijfsovername kwalificeren als een zogenaamde “overgang van onderneming”. Van een overgang van onderneming is sprake wanneer een economische eenheid...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Hoe om te gaan met een zieke werknemer die stiekem ergens anders werkt?

Hoe om te gaan met een zieke werknemer die stiekem ergens anders werkt?

Op staande voet ontslaan. Althans, dat vond een werkgever in een kwestie die bij de rechtbank Midden-Nederland centraal stond. Wat was er aan de hand?...
Lees verder
1 2 3 4