Deze zaak gaat over een senior accountmanager die langdurig ziek is. Wanneer hij opnieuw een terugval krijgt, schakelt de werkgever een recherchebureau in. Medewerkers van...Lees verder
Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op negen (9) weken betaald ouderschapsverlof. Deze nieuwe regeling maakt het voor ouders aantrekkelijker om ouderschapsverlof op te...Lees verder
Als gevolg van een Europese richtlijn, treedt per 1 augustus 2022 een nieuwe wet in werking: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna:...Lees verder
De huidige krappe arbeidsmarkt zorgt voor veel concurrentie tussen werkgevers. Hoewel concurrentie om arbeid voor werknemers en zzp’ers veel voordelen oplevert – denk aan hogere...Lees verder
Op dinsdag 26 april organiseerden wij het webinar ‘Hoe ver mag u als werkgever gaan bij controle van een zieke werknemer? Tijdens dit webinar gaven...Lees verder
In sommige gevallen kan een bedrijfsovername kwalificeren als een zogenaamde “overgang van onderneming”. Van een overgang van onderneming is sprake wanneer een economische eenheid...Lees verder
Op staande voet ontslaan. Althans, dat vond een werkgever in een kwestie die bij de rechtbank Midden-Nederland centraal stond. Wat was er aan de hand?...Lees verder
Voor een werkgever is het van belang om te weten of zijn werknemer daadwerkelijk ziek is, aangezien een zieke werknemer recht heeft op doorbetaling van...Lees verder
