Klanten
staan centraal
40+ jaar
juridisch expert
Nationaal
en internationaal
Neem contact op

Wij wensen u fijne kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar

Wij wensen u fijne kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar

Wij wensen u fijne kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar

Het jaar 2024 stond volledig in het teken van AI. Deze baanbrekende technologie heeft niet alleen onze manier van werken en denken veranderd, maar ook...
Lees verder
Ontslag arbeidsrecht Knepelhout advocaten advocatenkantoor

Ontslag op staande voet door roken van een joint onder werktijd

Nadat een werknemer op heterdaad was betrapt op het roken van een joint onder werktijd, werd hij onmiddellijk ontslagen. De zaak kwam voor de rechter,...
Lees verder
Ontslag arbeidsrecht Knepelhout advocaten advocatenkantoor

Geldig ontslag op staande voet na inwisselen gevonden statiegeldbon van € 7,80?

Een werkneemster werkte als vulploegmedewerker en kassière. Tijdens een financiële controle constateerde de werkgever een afwijkende handeling: het scannen en verzilveren van een emballagebon na...
Lees verder
Privacy op de werkvloer Kneppelhout advocaten advocatenkantoor

Interview met De Telegraaf: Zorgen bij ambtenaren om privacy in kantoren. Hoe ver mag werkgever gaan in controle van personeel?

Er is ophef om het bijhouden van de werkplekbezettingen in overheidsgebouwen. Het Rijk gebruikt bewegingssensoren om werkplekbezetting te meten en te optimaliseren, maar dat roept...
Lees verder
Staken Kneppelhout advocaten arbeidsrecht

Interview met NU.nl: Wanneer je wel en niet mag staken

Het spoorpersoneel van ProRail, de apothekersassistenten en ook de medewerkers van Heineken: zomaar een greep uit de recente stakingen. Maar wanneer mag je eigenlijk staken?...
Lees verder
Kneppelhout advocaten - Arbeidsrecht bij RH Marine

Arbeidsrecht bij RH Marine

Ondersteuning bij herstructurering en doorlopend advies om in te spelen op de dynamische arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht re-integratie

Antonius ziekenhuis voldeed niet aan re-integratieverplichtingen en moet werkneemster € 467.904 vergoeding betalen

Het negeren van re-integratieverplichtingen kan een werkgever duur komen te staan. Dit beschreven we al eerder in een blog. Onlangs deed zich opnieuw een situatie...
Lees verder
1 2 3 7