Een werkneemster werkte als vulploegmedewerker en kassière. Tijdens een financiële controle constateerde de werkgever een afwijkende handeling: het scannen en verzilveren van een emballagebon na sluitingstijd. Dit gaf aanleiding nader onderzoek te doen.
Ontslag op staande voet
Uit camerabeelden bleek dat de werkneemster tijdens haar dienst achter de servicebalie een emballagebon met een waarde van € 7,80 naast de kassa neerlegde en deze niet verwerkte voor een klant. De bon stak zij vervolgens in haar broekzak en na sluiting van de winkel gebruikte zij deze bij het afrekenen van haar eigen boodschappen. De werkneemster werd geconfronteerd met deze bevindingen en daarna op staande voet ontslagen. De werkneemster erkende dat zij zich hieraan schuldig had gemaakt, maar vond dat dit geen ontslag op staande voet rechtvaardigde.
De kantonrechter oordeelde dat dat de werkneemster zonder toestemming een emballagebon, die niet van haar was, had verzilverd voor eigen gewin. Zij had moeten begrijpen dat dit niet mocht, temeer omdat de werkgever meerdere interne regelingen had waarin stond opgenomen dat gevonden emballagebonnen altijd moesten worden ingeleverd.
Ook had de werkgever een strikt zerotolerancebeleid waarin was bepaald dat elke vorm van diefstal, ook als het gaat om producten met geringe waarde, een ontslag op staande voet opleverde. Dit zerotolerancebeleid was overigens ook bekend bij de werkneemster. De kantonrechter was daarom van mening dat – hoewel de bon maar een waarde had van € 7,80 – dit een geldige dringende reden was voor een ontslag op staande voet.
Advies voor de praktijk
In deze kwestie ging het om een zogeheten ‘bageteldelict’, dat is een diefstal van iets met geringe waarde. Rechtspraak laat regelmatig zien dat ook al gaat het om diefstal van iets kleins, een ontslag (op staande voet) toch geldig kan zijn. Hierbij is wel aan te bevelen om beleid te hebben over hoe om wordt gegaan met diefstal (bijvoorbeeld in een personeelshandboek), dit aan werknemers kenbaar te maken en het beleid consequent te handhaven.
Meer informatie
Mochten we u kunnen helpen bij een ontslagzaak of het opstellen van een beleid bij diefstal, dan horen we het graag. Neem dan contact op met een van onze advocaten arbeidsrecht:
