Het negeren van re-integratieverplichtingen kan een werkgever duur komen te staan. Dit beschreven we al eerder in een blog. Onlangs deed zich opnieuw een situatie...Lees verder
De Europese Richtlijn Loontransparantie is sinds mei 2023 van kracht, toch lijkt er nog niet veel te gebeuren in de lidstaten. Afgelopen week gaf ik...Lees verder
Een werknemer was als Productie Manager in dienst bij het bedrijf Steenland Chocolate. Hij ontving hiervoor een salaris van € 10.800 bruto per maand. Dit...Lees verder
Een concurrentiebeding is een clausule die een werknemer verbiedt vergelijkbare werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf na het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst. Uit...Lees verder
Een werknemer moet zijn leaseauto die hij ook privé rijdt inleveren vanwege ziekte. Heeft hij recht op een vergoeding van de werkgever? Binnen het arbeidsrecht...Lees verder
Deze week heeft de Eerste Kamer de wet die discriminatie bij sollicitatieprocedures zou moeten verminderen, verworpen. De wet zou bedrijven verplichten een schriftelijke werkwijze vast...Lees verder
Volgende week stemt de Eerste Kamer over de wet die discriminatie bij sollicitatieprocedures zou moeten verminderen. De wet verplicht bedrijven een schriftelijke werkwijze vast te...Lees verder
Onze klanten hebben regelmatig te maken met ziekmeldingen van werknemers, en in het arbeidsrecht geldt: ziek is ziek. Maar de werkgever mag na een ziekmelding...Lees verder
