Klanten
staan centraal
40+ jaar
juridisch expert
Nationaal
en internationaal
Neem contact op

Waarom het afspreken van een concurrentiebeding kan betekenen dat een werkgever (flink) geld moet betalen aan de werknemer

Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Waarom het afspreken van een concurrentiebeding kan betekenen dat een werkgever (flink) geld moet betalen aan de werknemer

Waarom het afspreken van een concurrentiebeding kan betekenen dat een werkgever (flink) geld moet betalen aan de werknemer

Een concurrentiebeding is een clausule die een werknemer verbiedt vergelijkbare werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf na het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst. Uit...
Lees verder
Kneppelhout arbeidsrecht zieke werknemer - Heeft een werknemer recht op financiële compensatie na het inleveren van een leaseauto vanwege arbeidsongeschiktheid

Heeft een werknemer recht op financiële compensatie na het inleveren van een leaseauto vanwege arbeidsongeschiktheid?

Een werknemer moet zijn leaseauto die hij ook privé rijdt inleveren vanwege ziekte. Heeft hij recht op een vergoeding van de werkgever? Binnen het arbeidsrecht...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Wet tegen discriminatie bij sollicitaties wordt afgezwakt

Update: Wet tegen discriminatie bij sollicitaties ondanks beloofde afzwakking, gesneuveld in Eerste Kamer

Deze week heeft de Eerste Kamer de wet die discriminatie bij sollicitatieprocedures zou moeten verminderen, verworpen. De wet zou bedrijven verplichten een schriftelijke werkwijze vast...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Wet tegen discriminatie bij sollicitaties wordt afgezwakt

Wet tegen discriminatie bij sollicitaties wordt afgezwakt

Volgende week stemt de Eerste Kamer over de wet die discriminatie bij sollicitatieprocedures zou moeten verminderen. De wet verplicht bedrijven een schriftelijke werkwijze vast te...
Lees verder
Kneppelhout advocaten advocatenkantoor - Wat zijn de regels en plichten van een werkgever bij ziekte van een werknemer?

Wat zijn de regels en plichten van een werkgever bij ziekte van een werknemer?

Onze klanten hebben regelmatig te maken met ziekmeldingen van werknemers, en in het arbeidsrecht geldt: ziek is ziek. Maar de werkgever mag na een ziekmelding...
Lees verder
Kneppelhout advocaten arbeidsrecht - Gelijke beloning voor mannen en vrouwen: elke werkgever moet eraan geloven

Gelijke beloning van mannen en vrouwen: elke werkgever moet eraan geloven

Op 10 mei 2023 werd RICHTLIJN (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad aangenomen ter versterking van de toepassing van het beginsel van...
Lees verder
1 2 3 6