Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie (hierna: de Richtlijn) in werking getreden. In onze eerdere blog ‘Implementatie van de EU-Richtlijn loontransparantie: verplichtingen voor werkgevers’ hebben wij al stilgestaan bij de verplichtingen die deze Richtlijn voor werkgevers met zich meebrengt. Inmiddels ligt er een wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn (hierna: het Wetsvoorstel), waarin deze verplichtingen nader worden uitgewerkt.
De implementatie van de Richtlijn heeft echter niet alleen gevolgen voor werkgevers, maar ook voor de ondernemingsraad. In deze blog wordt daarom ingegaan op de vraag welke rol en bevoegdheden de ondernemingsraad krijgt op grond van het Wetsvoorstel.
Rol van de ondernemingsraad
Het doel van de ondernemingsraad is het bevorderen van een goed functioneren van de onderneming door de belangen van werknemers te vertegenwoordigen. Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) beschikt de ondernemingsraad over verschillende bevoegdheden, waaronder het recht op overleg, het recht om advies uit te brengen en het recht om instemming te verlenen. Deze bevoegdheden worden ondersteund door een informatierecht, waardoor de ondernemingsraad toegang heeft tot relevante informatie die nodig is om zijn taak goed te kunnen uitoefenen.
Uit het Wetsvoorstel volgt dat de WOR op enkele punten wordt aangepast, waardoor de ondernemingsraad een grotere rol krijgt bij het waarborgen van gelijke beloning binnen de onderneming.
Wat verandert er?
Een belangrijke wijziging ziet op het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. Op grond van artikel 27 lid 1 WOR behoeft de ondernemer de instemming van de ondernemingsraad voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van bepaalde regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
In het huidige recht bepaalt artikel 27 lid 1 sub c WOR dat de ondernemer instemming van de ondernemingsraad nodig heeft voor een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een belonings- of functiewaarderingssysteem.
Het Wetsvoorstel wijzigt deze bepaling en breidt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad uit. Voortaan is instemming van de ondernemingsraad vereist voor voorgenomen besluiten van de ondernemer met betrekking tot een regeling op het gebied van beloning. Het gaat daarbij onder meer om besluiten over de beloningsstructuur of een functiewaarderingssysteem, de objectieve en genderneutrale criteria die aan de loonstructuur van de onderneming ten grondslag liggen, en de indeling van werknemers in categorieën.
Daarnaast is instemming van de ondernemingsraad vereist voor besluiten over de wijze waarop eventuele ongerechtvaardigde beloningsverschillen worden verholpen. Ook besluiten over de uitvoering van een beloningsevaluatie vallen hieronder, waaronder het vaststellen van een plan van aanpak om ongerechtvaardigde beloningsverschillen in nauwe samenwerking met de ondernemingsraad te verhelpen.
Daarnaast wordt ook het informatierecht van de ondernemingsraad uitgebreid. Op grond van het aangepaste artikel 31d lid 1 WOR kan de ondernemingsraad schriftelijke informatie opvragen over individuele beloningen en over de gemiddelde beloningen van mannen en vrouwen binnen gelijke of gelijkwaardige functies
Hoe verder?
In een eerdere blog bespraken wij al dat, hoewel de wet naar verwachting per 1 januari 2027 wordt geïmplementeerd, organisaties tijdig moeten beginnen met de voorbereiding om aan de nieuwe verplichtingen te kunnen voldoen. De ondernemingsraad speelt hierbij een belangrijke rol. Op grond van de WOR dient de ondernemingsraad discriminatie binnen de onderneming tegen te gaan en de gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen. Het is daarom van belang dat ondernemingsraden de ondernemer stimuleren om tijdig maatregelen te treffen en de nieuwe regels rondom loontransparantie binnen de organisatie te implementeren.
Wilt u meer weten over de rol van de ondernemingsraad bij het Wetsvoorstel? Luister dan ook onze podcast waarin wij dit onderwerp verder bespreken.
Juridisch advies
Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen of behoefte aan juridisch advies, neem dan contact op met Arnold Birkhoff, advocaat arbeidsrecht en specialist in gelijke beloning van mannen en vrouwen (Richtlijn loontransparantie).
