Bij Kneppelhout vinden we het belangrijk dat medewerkers zich comfortabel voelen binnen onze bedrijfscultuur en de manier waarop we (samen)werken. Via diverse middelen als onze website, artikelen en filmpjes proberen we dit op een juiste wijze over te brengen bij potentiële nieuwe medewerkers. Hier komt een nieuw stukje content bij, namelijk ‘De eerste week van …’.
Tijdens een interview vragen we nieuwe medewerkers hoe zij in contact zijn gekomen met Kneppelhout, waarom ze juist voor ons advocatenkantoor hebben gekozen en hoe ze hun eerste werkweek hebben ervaren. Emmy Duinkerke en Britt van Beveren bijten het spits af.
Laten we beginnen bij het begin. Wie zijn jullie? Wat en waar hebben jullie gestudeerd? En op welke sectie zijn jullie werkzaam?
Emmy: ‘Mijn naam is Emmy Duinkerke, 24 jaar. Ik heb in Tilburg gestudeerd (master Rechtsgeleerdheid). Bij Kneppelhout ben ik werkzaam op de sectie Vastgoed en Bestuursrecht en houd ik mij specifiek bezig met bestuursrecht.’
Britt: ‘Mijn naam is Britt van Beveren, 26 jaar. Ik heb gestudeerd aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam (master Privaatrecht). Bij Kneppelhout ben ik werkzaam op de sectie HIL (Handel, Industrie en Logistiek).’
Hoe zijn jullie in contact gekomen met Kneppelhout?
Emmy: ‘Voorafgaand aan mijn sollicitatie heb ik contact opgenomen met Marije Levering, HR-manager bij Kneppelhout, om alvast telefonisch kennis te maken. Dit was een erg goed gesprek, waarna ik direct mijn sollicitatie heb verstuurd. Tijdens het telefoongesprek en ook daarna tijdens de gesprekken op kantoor merkte ik direct dat het bij Kneppelhout echt draait om het opleiden tot een goede advocaat en daarbij vooral ontdekken waar je interesse ligt en waar je goed in bent. Die persoonlijke insteek was precies waar ik naar op zoek was en dat heeft geleid tot mijn enthousiasme voor Kneppelhout.’
Britt: ‘Ik ben doelgericht gaan zoeken naar een functie met betrekking tot haven en handel en kwam al vrij snel uit bij Kneppelhout. Door mijn stage-ervaringen wist ik naar wat voor soort kantoor ik op zoek was. Ik heb een goed beeld gekregen van Kneppelhout door voorafgaand aan mijn sollicitatie op informele basis contact te hebben met één van de medewerkers, informatie te lezen en filmpjes op de website te bekijken. Vervolgens heb ik contact gezocht met Marije en dat contact verliep ontzettend prettig en vlot. Zodoende ben ik zeer enthousiast geworden om te werken bij Kneppelhout.’
Wij waren bij Kneppelhout ook enthousiast over jullie, en dus brak de eerste werkweek aan. Kunnen jullie in het kort vertellen hoe die week is verlopen?
Emmy: ‘De eerste week lag de focus vooral op kennismaken met alle collega’s en uitleg krijgen over alle praktische zaken, zoals uren schrijven en de programma’s die intern worden gebruikt. Ik mocht gelijk aan de slag met een processtuk en op mijn eerste dag werd ik direct meegenomen naar een hoorzitting van een gemeente. Tja, er is natuurlijk geen leukere manier om je eerste dag te starten.’
Britt: ‘Op de eerste werkdag heeft een advocaat-stagiair de introductie verzorgd door haar ervaringen te delen en diverse informatie te vertellen. Tijdens de lunchpauze heb ik buiten de deur geluncht met mijn afdeling. In de middag ben ik voor het eerst aan de slag gegaan met een juridische vraag die mijn (toekomstige) patroon aan mij had voorgelegd. Eigenlijk stond de hele dag vooral in het teken van introductie. De rest van de week was hoofdzakelijk wennen, mensen leren kennen en de werksystemen onder de knie krijgen. Iedereen was erg vriendelijk en stond klaar voor vragen. De eerste week werd mooi afgesloten met de wekelijkse vrijdagmiddagborrel.’
Emmy, als je terugkijkt op die eerste week … klopt het gevoel dat je na die week had als je dat vergelijkt met de gesprekken tijdens de sollicitatieprocedure?
‘Zeker! Iedereen is echt heel toegankelijk en benaderbaar. Er wordt hard gewerkt maar is ook meer dan genoeg tijd voor gezelligheid.’
Britt, heb je voor nieuwe medewerkers een tip voordat zij aan hun eerste week beginnen?
‘Bekijk je nieuwe werkleven met de dag. Ga niet nadenken over wat je moet kunnen of doen over zoveel weken, maanden of jaren in de toekomst. Het geeft je namelijk veel meer rust als je met de dag bezig bent.’
Werken bij Kneppelhout: Kom jij ons team versterken?
Vooruitgang, ondernemend, pragmatisch, betrokken, samen, Rotterdam, (inter)nationaal en plezier. Spreken deze termen jou aan? Bekijk dan onze vacatures! Geen geschikte vacature gevonden? Stuur ons dan een open sollicitatie, bij Kneppelhout zijn we namelijk altijd op zoek naar (juridisch) talent.
