Op 9 januari 2026 is besloten het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voor te leggen aan de Afdeling advisering van de Raad van State.
De Europese Richtlijn loontransparantie is op 7 juni 2023 in werking getreden. Het wetsvoorstel ziet op de (zuivere) implementatie van de richtlijn en dient het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen door de invoering van loontransparantiemaatregelen en bevat verschillende maatregelen die zorgen voor transparantie over beloning.
Systeem voor functiewaardering
Zo worden werkgevers bijvoorbeeld verplicht om te beschikken over een, voor werknemers inzichtelijk, systeem voor functiewaardering en -indeling. Werkgevers vanaf 100 werknemers worden daarnaast verplicht te rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij gelijke arbeid en werkgevers worden onder voorwaarden verplicht een loonevaluatie uit te voeren, waarbij de ondernemingsraad een rol krijgt. Daarnaast zijn maatregelen opgenomen gericht op rechtsbescherming en toezicht en handhaving, zoals volledige compensatie en eventuele boets.
Nederland moet de Richtlijn uiterlijk in juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Eerder werd echter al aangegeven dat de implementatie per 1 januari 2027 zal gaan plaatsvinden.
Juridisch advies
Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen of behoefte aan juridisch advies, neem dan contact op met Arnold Birkhoff, advocaat arbeidsrecht en specialist in gelijke beloning van mannen en vrouwen (Richtlijn loontransparantie).
